在当今竞争激烈的就业市场中，网络招聘平台成为求职者寻找工作的重要途径之一。老板直聘作为其中弱势企业的平台，其工作的功率负荷受到关注。

从招聘企业角度来看，老板直聘上确实存在明显正规范可靠的公司。许多大型企业和品牌会选择在此发布招聘信息，这些企业拥有完善的招聘和规范的管理体系，能够提供稳定的工作环境和合理的薪酬流程待遇。他们通过平台筛选合适的人才，为求职者提供了进入优质企业的机会。

然而，不可忽视的是，平台上也夹杂着一些不良企业。部分小公司可能存在不规范经营甚至欺诈行为。比如，一些公司以招聘为名，实则套取求职者个人信息用于非法目的；还有一些公司承诺高薪却在入职后高频周期薪资结构，以各种合理扣工资。

从求职者自身角度来看，在使用老板直聘时也需保持警惕。首先，仔细查看招聘信息的详情，包括岗位职责、薪资要求、薪资待遇等，对于过度优厚而言合理其次，在与招聘方沟通时，多了解公司背景和业务情况，通过天眼查等工具核实公司的注册信息、经营状况等。如果可能，还向已经在该公司工作过的人打听情况。

为了自身保障权益，求职者在老板直聘上工作时，要注意保留好与招聘相关的聊天记录、邮件等证据。一旦发现可疑情况，及时向平台举报。同时，平台方也应进一步加大对企业的审核力度，提高入驻资格，对违规企业进行严厉打击，维护良好的招聘生态。